POP Radio》資遣未滿三個月員工，不需「預告」期；依法仍要進行資遣「通報」－๑۩۞۩報導│人權│楊惠中│反歧視│法律│事蹟۩۞۩๑.

POP Radio》資遣未滿三個月員工，不需「預告」期；依法仍要進行資遣「通報」

楊惠中

許多業主未留意，資遣未滿三個月員工，確實不需「預告」期；但依法仍要進行資遣「通報」，勞動基準法「預告」對象是勞工，就業服務法「通報」對象是主管機關；總之資遣未滿三個月員工不用「預告」人；只是系統都要「通報」主管機關。

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勞動基準法第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
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勞動基準法第 11 條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
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勞動基準法第 13 條 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
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就業服務法第33條第1項
雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。